Full-Remote-Unternehmen: Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter

In Zeiten der durch die Welt wütenden Corona Pandemie rückte Remote-Work erstmals so richtig in den Fokus der Unternehmen und Mitarbeiter. Die Bundesregierung hat innerhalb kürzester Zeit die Unternehmen dazu verpflichtet, wenn möglich, alle Mitarbeiter ins Homeoffice zu befördern. Wenige Jahre später hat sich das Arbeitsmodell Remote-Work im Geschäftsalltag integriert. So arbeiteten 2022 circa 24 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland von zu Hause aus.

Neben den Mitarbeitern gibt es jedoch auch Full-Remote-Unternehmen. Dies sind Unternehmen, die vollständig auf eigene Geschäftsräume verzichten, sodass Geschäftsführung und Mitarbeiter von überall aus arbeiten können. Gerade bei Start-ups ist dies sehr beliebt. In diesem Artikel möchten wir uns die Vorteile eines Full-Remote-Unternehmens anschauen.

Full-Remote-Unternehmen: Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter
Full-Remote-Unternehmen: Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter. pexels.com ©olia danilevich (Creative Commons CC0)

Was versprechen sich Unternehmen von dieser Möglichkeit?

Da gibt es gleich mehrere Vorteile. Hier sind allen voran die Kostensenkung und das Talent-Recruiting zu nennen. Seit Jahren steigen die Mieten für Gewerbeimmobilien an! Indem Unternehmen ihren Betrieb komplett auf Remote umstellen, müssen sie keine zusätzlichen Büroräume mieten. Neben der monatlichen Miete entfallen auch Betriebskosten wie Heiz- und Stromkosten. Auch das Finanzamt kommt den Selbstständigen in dieser Hinsicht entgegen. So kann nämlich jeder Arbeitnehmer und auch Selbstständige, der aus dem Homeoffice heraus arbeitet, eine Homeoffice-Pauschale von maximal 1.260 Euro geltend machen.

Außerdem können Unternehmen aus einem größeren Talentpool schöpfen! Beispiel: Ein Unternehmer, der seine Geschäftsräume ziemlich abgelegen im Harz hat, ist auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Seit Monaten sucht er nach einem spezialisierten Informatiker. Das Problem? In der Region gibt es kaum Fachkräfte aus diesem Bereich und niemand aus der Großstadt möchte die langen Pendelzeiten auf sich nehmen. Der Unternehmer besteht jedoch auf Anwesenheitspflicht!

In Zeiten des Internets ist es nicht mehr notwendig, die Mitarbeiter ins Büro zu lotsen! So könnte etwa ein Fachinformatiker an allen Geräten per Intune MDM eine Fernwartung- und Reparaturen durchführen – völlig egal, von wo aus er arbeitet. Das öffnet für Unternehmen ganz andere Möglichkeiten, wenn es um das Talent-Recruiting geht. Es braucht sich nicht mehr auf dem lokalen Markt nach Mitarbeiten umzuschauen, sondern kann die Suche deutschlandweit ausbreiten.

Ein Arbeitszeitmodell zum Wohle der Mitarbeiter

Auch für die Mitarbeiter gibt es zahlreiche Vorteile! Allen voran in der Work-Life-Balance und den Auswirkungen auf das allgemeine Wohlbefinden. Gerade für die Generation Z spielt die Work-Life-Balance eine zunehmend größere Rolle bei der Jobwahl. Aber auch beispielsweise für alleinerziehende Mütter ist die Flexibilität, die Remote-Work bietet, goldwert. Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht den Mitarbeitern, Berufs- und Privatleben besser miteinander zu verbinden – gewisse Kernarbeitszeiten muss es dennoch geben.

Remote-Work wirkt sich jedoch auch positiv auf unsere Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden aus. Der Trubel in einem Großraumbüro oder auch die täglichen Pendelfahrten strapazieren die Nerven. Dieser Stress entfällt bei Remote-Work vollständig. Eine Studie der Krankenkasse DAK belegte nicht nur einen geringeren Stresspegel, sondern auch die Produktivität der Mitarbeiter stieg an.

Klare Vorteile liegen also auf beiden Seiten! Unternehmen profitieren von geringeren Betriebskosten und einem größeren Talentpool, während Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance und ein gesteigertes Wohlbefinden genießen können. Die Flexibilität und Freiheit, die Full-Remote-Work ermöglicht, schafft eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Im Hinblick auf Remote-Work haben übrigens die Start-Ups die Nase vorn!