10 Tipps zur Produktivitätssteigerung – Warum gesunde Mitarbeiter fleißige Mitarbeiter sind

Für jedes erfolgreiche Unternehmen ist die Produktivität der eigenen Mitarbeitenden entscheidend. Hohe Produktivität ermöglicht es, effizient zu arbeiten, Kosten zu senken und Vorteile gegenüber Wettbewerbern zu erlangen. Doch wie lässt sich sicherstellen, dass die Mitarbeiter/innen fortlaufend produktive Arbeit leisten und in welchem Maße kann man dies als Arbeitgeber/in beeinflussen? Mit diesen und ähnlichen Fragen befassen wir uns in diesem Beitrag.

Bedeutung von Produktivität für den Erfolg des Unternehmens

Als Produktivität wird ein Maß für die Effizienz bezeichnet. Mit diesem werden Ressourcen in einem Unternehmen genutzt, um Produkte oder Dienstleistungen herzustellen. Somit ermöglicht eine hohe Produktivität den Unternehmen, mehr Output bei gleichzeitig weniger Input zu erzielen. Die positiven Auswirkungen sind auf Dauer in niedrigeren Kosten, höheren Gewinnen und einem besseren Wettbewerbsvorteil zu verzeichnen.

Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Produktivität in Ihrem Unternehmen aufrechterhalten und sogar noch steigern können, sollten Sie im ersten Schritt Ihr aktuelles Produktivitätsniveau messen und analysieren. Möglich ist das zum Beispiel durch die Überwachung folgender Kennzahlen:

• Arbeitszeiten
• Auslastung der Mitarbeiter
• Effizienz der Arbeitsprozesse

Mitarbeitergesundheit fördern – 10 Tipps

Das wichtigste Kriterium für die Produktivität in einer Firma sind gesunde Mitarbeiter/innen. Durch Stress oder einen destruktiven Führungsstil kann es jedoch dazu kommen, dass Mitarbeiter/innen krank werden und schlimmstenfalls regelmäßig ausfallen. Zum Glück gibt es ein paar Tipps, mit denen man dem vorbeugen kann.

1. Ergonomischer Arbeitsplatz

Viele Menschen leiden an Rücken- oder Nackenschmerzen. Dafür verantwortlich ist nicht selten die Sitz- oder Stehhaltung, die man während der Arbeit einnimmt. Dem vorbeugen können Sie, wenn Sie Ihren Mitarbeitenden ergonomische Arbeitsplätze einrichten. Dazu zählen neben einem Schreibtisch und einem Schreibtischstuhl in richtiger Höhe auch eine ergonomische Maus und Tastatur.

Ein Vergleich ergonomischer Bürostühle ist im Internet problemlos möglich und kostet nicht viel Zeit.

2. Regelmäßige Präventionsangebote

In manchen Branchen und Arbeitsbereichen ist es Pflicht, regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durchführen zu lassen. Daneben kann es natürlich freiwillige Check-ups geben, damit gesundheitliche Probleme frühzeitig erkannt und behandelt werden können.

Hier ist es sinnvoll, Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Beratungsangeboten zu gewährleisten, wie zum Beispiel zu Ernährungs- oder Suchtberatungen.

3. Förderung von sozialem Austausch

Menschen sind soziale Wesen, bei denen Einsamkeit und mangelndes Zugehörigkeitsempfinden zu psychischen Problemen oder sogar Erkrankungen führen können. Es ist deswegen wichtig, den regelmäßigen sozialen Austausch im Unternehmen aktiv zu fördern. Im Fokus sollte dabei ein starkes Gemeinschaftsgefühl zwischen den Mitarbeitern stehen, damit sich diese gegenseitig motivieren und regelmäßig unterstützen. Bestenfalls gilt das auch für das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer/innen.

4. Bereitstellung gesunder Lebensmittel

Gesundes Essen trägt bekanntermaßen zum Wohlbefinden und zur allgemeinen Gesundheit bei. Um die betriebliche Gesundheitsförderung voranzutreiben, können Sie beispielsweise einen Obstkorb bereitstellen oder dafür sorgen, dass in der Kantine gesunde Optionen angeboten werden.

5. Bewegung am Arbeitsplatz

Bewegung trägt zur Fitness bei und kann sogar den Abbau von Stress begünstigen. Die Gesundheit der Mitarbeitenden profitiert vor allem von Firmen-Sportevents, Fitnessräumen und -kursen oder gemeinsamen Fahrradausflügen in die Natur.

6. Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass Arbeit- und Privatleben besser miteinander in Einklang gebracht werden können. Viele Mitarbeiter/innen schätzen Home-Office-Tage sowie flexible Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit oder Teilzeit.

7. Wahrung der psychischen Gesundheit

Die psychische Gesundheit ist ein wichtiger Aspekt, der in Unternehmen noch immer oft vernachlässigt wird. Leider sind psychische Erkrankungen heute ein häufiger Grund dafür, dass Menschen ausfallen oder sogar frühzeitig in den Ruhestand gehen. Um zu verhindern, dass das Ihre Mitarbeiter/innen betrifft, sollten Sie rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, wie zum Beispiel eine offene Gesprächskultur fördern oder einen Betriebspsychologen einsetzen.

8. Unterstützung durch Apps

Auf dem Markt gibt es heute bereits zahlreiche digitale Angebote, mit denen sich die Mitarbeitergesundheit optimal unterstützen lässt. Beispielsweise gibt es umfassende Software auf dem Markt, die es möglich macht, Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement ausschließlich digital zu steuern. Mithilfe passender Apps können Sie Ihre Mitarbeiter/innen jederzeit über gesundheitliche Themen auf dem Laufenden halten.

9. Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherungen (bKV) sind Gruppenversicherungen. Diese bieten Ihren Mitarbeiter/innen zusätzliche Leistungen zur gesetzlichen Krankenversicherung. Der Vorteil besteht vor allem darin, dass Sie die Leistungen der bKV individuell zusammenstellen können.

10. Gesundes Arbeitsklima fördern

Um eine gesunde Führung umzusetzen, sollten Sie sich regelmäßig in die Perspektive Ihrer Angestellten hineinversetzen. Was sind deren Bedürfnisse und wie können Sie als Führungskraft dazu beitragen, diese zu erfüllen? Zeigen Sie regelmäßig Ihre Anerkennung und berücksichtigen Sie auch die individuellen Fähigkeiten. Das Wichtigste ist jedoch, dass Sie Ihren Mitarbeiter/innen mit Respekt begegnen und bei Problemen zur Seite stehen.

Das Fazit: Gesundheit der Mitarbeiter/innen erhöht die Produktivität im Unternehmen

Produktivität ist in jedem Unternehmen wichtig. Damit diese dauerhaft gewährleistet wird, sollten Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden bestmöglich fördern. Das geht einerseits durch die Bereitstellung ergonomischer Arbeits- und Lebensmittel, andererseits aber auch durch einen guten Führungsstil. Versuchen Sie am besten, so viele Tipps wie möglich in die Tat umzusetzen, damit Ihr Unternehmen langfristig von motivierten und gesunden Mitarbeitern profitiert.